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新發礦讓“規矩”嚴起來
發布日期:2019-04-16    作者:

 

新發礦讓“規矩”嚴起來


      “馮隊,這也太狠了吧,我上個月就多休了4天,我比其他人少開了好多錢。”“那咋整,全隊30個人,就你一個人休多了,也不能因為你一個人破了規矩。”這是雞礦公司新發礦掘進隊工人與隊長的一段對話。


      在這個礦的掘進隊組中,他們把“滿勤獎”當作對工人考核的項目,按照礦規定,在不違反上級部門規定的情況下,采掘隊組可根據隊組實際收入情況,自行對工人給予獎勵額度。此外,該隊還規定了工人正常休班天數,如果超出工資自然比其他人少開。結果可想而知,隊裏沒有破了規矩,這個月,全隊30個人,就他一個人沒有拿到滿勤獎。


      在采深增加、工作麵條件艱苦的情況下,定製度保出勤、保設備是決定一個隊組能否優質快速的重要保障。在設備檢修上,該隊也有一條“規矩賬本”,嚴格按照規矩對包機人實行全月考核,包機人所包保設備出現一起1小時以上故障扣除800元現金,兩小時以上則扣除1500元現金;若全月無故障,則獎勵包機人1000元現金。


      在安全生產標準化方麵,該隊更是將規矩貫穿始終,小班交接時,接班小班有驗收交班小班工程質量的權力,發現不合格的,由接班小班進行處理;同時,交班小班不合格部分工資由接班小班處理人領取。另外,交班小班責任人還得向隊上交工作失職部分罰款。


      在內部市場化管理模式下,工人出勤、設備檢修、安全生產質量達標等重要生產環節皆是明碼實價,有規矩可循。工人都說。“凡事都按規矩來,就行了。(範玉臣)

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